panorama
beratung für diversity management
Perspektivwechsel sind wichtiger Bestandteil unserer panorama-Philosophie.
Was sehe ich wie und warum? In einem Wechselspiel aus konzentriertem Erforschen und kreativen Blicke-schweifenlassen bringen wir unsere Aufmerksamkeit auf einen bestimmten Punkt, ein spezielles Thema und auf zentrale Fragen.
So lassen sich Antworten, Neues und Vieles entdecken.
Wir entfalten neue Panoramen
entlang der Idee: Jeder Gegenstand verdeckt einen anderen.
Beratung
Organisationsentwicklung: Strategien für das Diversity & Inclusion Management
Change Management diversitysensibel gestalten
Mindset & Diversity Awareness & Digitalstrategie: Organisationskultur umfassend gestalten
Workshop
Diversitysensible Personalentwicklung - worauf wir achten sollten
Angenehme Zusammenarbeit im internationalen Team -wie sprechen wir miteinander?
Strategien für eine diversitygerechte digitale Transformation
Seminar
Diversity Awareness für Führungskräfte
Einführung zum Anti-Bias-Ansatz. Diversitäts- und vorurteilsbewusstes Handeln im Arbeitsalltag
Sei agil und offen! Umgang mit neuen Anforderungen im New-Work-Arbeitsalltag
Die Angebote biete ich Inhouse an. Gerne auch in Ihrer Organisation.
Sie haben ein anderes Anliegen? Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich ein spezielles Angebot für Ihre Organisation, das Ihren Vorstellungen entspricht.
Womit darf ich Sie unterstützen?
Seminar, Beratung, Workshop, Text
Meine Angebote sind individuell und maßgeschneidert.
Für ein Konzept melden Sie sich gerne bei mir. Wir besprechen gemeinsam Ihre Anliegen und Bedarfe.
RohDiamanten
müssen noch geschliffen werden.
Ihr Wert ist hoch, nur die Form
soll noch entstehen.
Genauso ist es mit Diversity Management
und dessen Implementierung.
Die Ziele klingen eindrucksvoll, bloß der Weg dahin und die Form sind nicht immer klar.
Mit panorama entsteht Klarheit.
Klare Sicht
panorama begleitet Entwicklungen auf persönlichen, strategischen und strukturellen Ebenen. Weit weg von whitewashing (oder green, oder pink usw.).
Nur so kann Organisationsentwicklung in die Welt kommen - wenn alle Menschen inklusive sind, ihre Haltung reflektieren, und die Strategie wirklich gestalten können, dürfen und wollen.
Erfolge
feiern wir am besten gemeinsam.
Dazu sollten wir uns kennenlernen.
Zum Beispiel bei einem Eis.
Oder bei einem Telefonat.
Gut zu wissen
Verständigung und Barrierefreiheit
Alle Angebote werden auf Deutsch oder Englisch durchgeführt. Bei einem internationalen Roll-out in anderen Sprachen oder Bedarf für Gebärdensprache erweitern wir das Sprach-Portfolio durch Kolleg:innen, mit denen ich vertrauensvoll zusammen arbeite.
Buchung
Welches meiner Angebote hat Sie inspiriert? Sind Fragen bei Ihnen entstanden?
Ich freue mich auf ein Gespräch mit Ihnen über Ihre Anliegen und Bedarfe.
Wie kommen wir ins Gespräch?
Kontaktieren Sie mich unverbindlich und dann sprechen wir miteinander.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen.
über mich
HANNA
GÖHLER
Ich liebe es, Menschen, Mindsets und Strategien zu bewegen.
Die Fokusthemen, die dabei meine Aufmerksamkeit wecken, sind Diversity Management, Mindset, Führung und Kommunikation.
In KMU, Großkonzernen, im öffentlichen Sektor, in NGOS, Verbänden, Ministerien, Kitas, Schulen und Universitäten berate ich Gruppen und Teams zur digitalen und kulturellen Organisationsentwicklung und Diversity Management.
Der Anti-Bias-Ansatz ist eine bedeutende Grundlage meiner Arbeit. Die Qualifikation zur Anti-Bias-Multiplikatorin habe ich bei der Anti Bias Werkstatt in Berlin absolviert,
und zur Beraterin für Gender und Diversity
Management an der TU Dortmund.
Ich engagiere mich in der internationalen gesellschaft für diversity management e. V. in Berlin (idm) im Vorstand.
Ethnologie, Soziologie und Pädagogik habe ich studiert an der Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, den Magister abgeschlossen an der FU Berlin und der Universität Potsdam.
In der Zusammenarbeit mit Kund:innen ist mir wichtig, die Menschen im Mittelpunkt der Organisationskultur zu sehen, und dabei umfassend auf ihre Ziele, Bedarfe und Bedürfnisse einzugehen, um den Weg der Transformation
bewusst und effektiv zu gehen.
Zusammenarbeit und Kollaboration liegen mir, neben dem Thema Diversity, sehr am Herzen. Daher führe ich meistens die Beratungen und Seminare gemeinsam mit anderen Berater:innen und langjährigen Kolleg:innen aus meinem fachlich sehr bunt gestreuten Netzwerk durch.
Das wirkt bereichernd und bringt eine Perspektive mehr in den Raum, von der wir alle profitieren können.
Ich freue mich über Ihre Nachricht:
Mit meiner Firma digital habitat verbinde ich gemeinsam mit meinem Team Vielfalt mit der digitalen Transformation.
Schauen Sie gerne bei uns vorbei, über Ihren Besuch freuen wir uns.
Diversity Management, Arbeitsgestaltung und viele weitere Themen greife ich als Journalistin auf.
HANNA GÖHLER
Ethnologin M.A. \ Beraterin
Phone: + 49 - 1577 - 6332164
Addresse: Palanterstr. 32
50937 Köln | Germany
Email: hanna@pano-rama.org
